试题详情单项选择题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法,方法叫做()。A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、访谈法正确答案:C答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题主观加权法绩效评估的误差包括()、()、()、()什么是面试评价量表?面试的基本步骤和基本技巧是什么?非言语行为简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件西方学术界提出的人性假说包括()素质测评体系一般由()和标记三个要素组成评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括简述类别量化和模糊量化的区别。知识素质包括:()、()、()。测评量表的特征:()、()、()、()、人事测评的效度中国古代人员测评方式经历的最早的形态是(效度的影响因素包括()。在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等选择题有哪些变化形式?非结构化面试论述人事测评在我国的发展。面试内容的评分标准具体制定方法有两种:分