试题详情
- 简答题简述面试法中,合格的主测评人应具备的条件。
-
(1)良好的个人品德和修养;
(2)具有相关的专业知识;
(3)掌握相关的人员测评技术;
(4)了解组织状况及职位要求;
(5)具有丰富的社会阅历和工作经验。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的
- 决定面试结构的主要问题取决于面试者()包
- 人员测评依测评标准的实用形式分类:()、
- 职业兴趣测验可用于了解职业(工作活动)特
- 试事是()的一种形式,是古代常用的一种素
- 在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者
- 简述目标管理标准的编制方法。
- “主要的心理能力”概括的7种主要的智力是
- 加权的类型有()。
- 素质测评的主要功能及作用?
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是(
- 可以用“教育敏感性”的指标对效标参照测验
- 对测评结果的处理,当各指标的重要性相同时
- 简述人员素质测评信息化实现的方式。
- 人才测评的主要功能是什么?
- 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型
- 确定关键绩效指标有一个重要的()原则。(
- 用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘
- 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状
- 试述面试的主要内容。