试题详情
- 简答题在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与某种标准进行比较,以确定其()
- 特征行为;素质水平
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绝对评价标准
- 简述测评体系的设计步骤。
- 测评结果的报告方式按内容分有()。
- 人员测评的基本原则有哪些()。
- 论述影响信度系数的因素。
- 面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方
- 下列属于分数形式的有()。
- 测评指标体系的设计程序是什么?
- 测验焦虑一定会降低被试的测验成绩。
- 简述GABT测验的9种能力。
- 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人
- 模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果,
- 简述测评体系的设计原则?
- 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜
- 区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测
- 效度有四种类型即()、()、()、()
- 按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
- 离中趋势分析
- 创立世界上第一所心理实验室的是()
- 素质测评信息化中应注意的问题有哪些?