试题详情
- 单项选择题测评结果的报告方式按内容分有（）。
A、分数报告与等级报告
B、等级报告与评语报告
C、分项报告与综合报告
D、口头报告与综合报告
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 角色期待
- 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的
- 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个
- 绩效
- 人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把
- 面试评价筛选制度包括（）环节。
- 两难式问题是指让被测评者在两种（）的选择
- 能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（
- 试卷组织的程序有哪些？
- 简述人员测评对组织的意义和作用。
- 两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
- （）是指测评标准体系的内在规定性，常常表
- 操纵式沟通倾向指在沟通中非常讲究策略，善
- 在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，
- 简述期望行为标准的编制方法。
- （）投射技术类似于填空题，但是提干限制又
- 在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为
- 下面哪一个是度量离中趋势的常用指标：（）
- 胜任力的模型有（）和（）
- 问卷调查量表法进行问卷调查的主要方式是（