试题详情
- 简答题试卷组织的程序有哪些?
-
1、依据试卷蓝图审题
2、试题编排
3、准备标准答案
4、审查试卷并给出指导语 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 如果按出题方式划分有()和()两类。
- 简述评价中心的缺点。
- 假设式提问是面试的一项核心技巧。
- 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这
- 试述数量分析能力测验与管理人员逻辑推理测
- 试述文件筐测验的特点。
- 简答题适合于测量被测评者的()
- 所谓量上的对应关系是指()的事要求相应数
- 通常来说信度大于()的测评被认为是可靠的
- 选拔性测评操作与运用的基本原则有()。
- 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分
- 艾森克认为人格的三个最基本的因素是()。
- 瑞文推理测验
- 在所有测试中()所获的的信息量最多,利用
- 笔试法区别于其他人员测评方法最显著的特点
- 思维能力测验的含义是什么?
- 简述素质测评的功能和原则。
- 评价中心最为复杂的一种测验形式是()
- 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质
- 身体素质