试题详情单项选择题简答题适合于测量被测评者的（）A、材料组织、综合能力B、文字表达能力C、知识的理解和记忆能力D、评价和创造能力正确答案：C答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在人员选拔测评应注意的问题有哪些？可行性事实上存在着两种主要的误差形式（）、（）效度有四种基础类型（）、（）、（）、（）源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（鉴定性测评简述评价中心的缺点。能力倾向的概念是什么？（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为下列四种类型中，（）的效度系数最低。以人为工作对象的职业包括（）。结构化面试人员测评中量化的作用有（）。测量的地板效应是指题目过于容易致使大部分标准化的纸笔测验的优点有哪些？试述投射测验的特点。素质测评标准体系有人活泼好动，有人沉静安详；有人快言快语
