试题详情简答题素质测评标准体系正确答案：素质测评标准体系由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标组成，而且每项测评指标又都有着自己的独立性，一项测评指标只代表人员素质的某一侧面。所以，测评标准体系反映了人员素质测评要监测的各个方面，它是人员素质测评的框架基础，是保证测评准确、合理的重要条件。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题面试评语分为两种：主测评人评语和（）表面效度是专家对测量对象的判断。简述人员测评的含义及作用。所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数重测信度一般只反映由随机因素导致的变化，两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的人格论述测评要素的确定方法。智力简要介绍如何“评”？确定试测人员结构主要包括（）。纸笔测验的优点包括（）。内部一致性信度就是同质性信度。（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，专业能力面试的项目应该集中于哪几项内容？目前人才测评中存在的主要问题是什么？一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组
