试题详情
- 简答题专业能力
- 通过系统学习、培训而获得的某一方面的稳定的专业技术能力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人事测评的意义是什么?
- 面试评分一般采取()
- 简述斯普兰格六种人身价值观类型。
- 无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行
- 常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
- 评价中心的缺点有()。
- 面试法的面试成绩评定方法有()和()两种
- 人员素质测评理论分析的基本依据是()
- 同一个体的各种素质、同一素质的各种成分,
- 评价中心存在的主要问题是()。
- 能力倾向的概念是什么?
- 以下不属于DISC个性测验的特点的是()
- 构想效度是指测验能够测量到理论上的构想或
- 从广义上说,下列属于人员测评的是()。
- 简述评定结果的分析。
- 人事测评的主要特点是什么?
- 简述人事测评的特点。
- 投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清
- 评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
- 目前常用到的有()、()、()