试题详情
- 简答题投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。
- 描述或反应；心理或行为方式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面选项中，哪一种方法不属于封闭式问卷（
- 第一次将胜任特征评价法应用的是（）
- 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成
- 简述评价中心法的应用。
- 所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
- 效度怎样分类？标准化原则有哪些？
- 简述面试评价量表。
- 反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是
- 能力测验包括（）
- 在评价中心的活动中，要求考生表现的是（）
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘
- 人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、
- 素质测评信息化中应注意的问题有哪些？
- 以下哪些测验属于运动技能倾向测验？（）
- 平行型的量表不仅要求（）相同，而且要求（
- 下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（
- 下列不属于评判技术的是（）。
- 案例分析适于采用下列口试方式的（）
- 在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者