试题详情
- 简答题简述评价中心法的应用。
-
1、制定考核项目及标准;
2、确定评价中心内容;
3、评委的安排;
4、计算被考核者的得分 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为观察法包括()。
- 倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即
- 面试技巧主要包括()。
- ()是了解个体特性的最有效方法。
- 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质
- 中层管理人员所需要的素质品质一般分为()
- 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测
- 当n为奇数时,()为中位数;当n为偶数时
- 简述量表式标准及其特点?
- 简述诊断反馈作用?
- 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
- 主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而
- 简述态度测评的方法。
- 数据综合有哪几种方法?并对这几种方法进行
- 简述复本信度优点与局限性。
- 设立的标准应该可以辨别、比较和测评,在评
- 简述公文处理的评价标准。
- 简述评价中心法的应用。
- 尽管传统的人员测评有很多方法,但是人们在
- 个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个