试题详情简答题主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）正确答案：哈罗效应答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题角色扮演面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩工作绩效要素包括哪些？简述复本信度优点与局限性。下列属于间接反馈试探的有（）。整个测评工作的关键环节是（）情境测验评价中心最具特点、最具典型的测评技术是（在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然瑞文推理测验是由英国心理学家（）设计的一匹配题是选择题的一种变式。简述测评量表的编制程序。人力资源管理的基础性工作是（）。心理学是把“素质”的解释仅限于（）。（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资差异情况分析包括（）差异分析。智能素质能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对
