试题详情
- 单项选择题人力资源管理的基础性工作是()。
A、简历筛选
B、面试筛选
C、工作分析
D、工作描述
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员
- 有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人思
- ()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作
- 两难式问题是指让被测评者在两种()的选择
- 素质所具有的特性包括()内在性、表出性、
- 与原始分数相比,其意义直观,可比性强的基
- 人格测验的方法分为:()、()两大类
- 常见的自陈式量表有:()、()、()、(
- 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分
- 复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容
- 在现实情形下,工作环境可分为哪些情况?
- 简述与其他测评类型相比,开发性测评具有的
- 所有测评指标的绝对权数之和为();所有测
- 简述个体差异理论?
- 权重方法的方法有哪些?
- 简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因
- 对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测
- 下面哪一种不是工作分析的方法?()
- 关于工作样本测试的描述,不正确的是()。
- 内外向的概念首先是1913年在一本《心理