试题详情
- 简答题在现实情形下，工作环境可分为哪些情况？
- 在团队内工作，个体间的工作，个体独立工作，它们在练习中的分配也大致相似。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选择题有哪些变化形式？
- 由因子分析所产生的新变量的分数，称为（）
- 面试法怎样分类？
- 简述素质测评信息化的理论依据。
- 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
- 结构化的访谈、单项行为模拟属于（）
- 比奈智力测验
- 简述GABT测验的15项测验项目。
- 从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（
- 等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大
- 考核性测评的特点有哪些？
- （）指的是一位被评价者绩效的某一积极方面
- 要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等
- 韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表
- 简要介绍如何“评”？
- 第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来
- 人格的主要特征有哪些？
- 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效