试题详情
- 单项选择题结构化的访谈、单项行为模拟属于()
A、低端素质测评工具
B、中端测评工具
C、高端测评工具
D、传统测评工具
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评专业属于()的范畴。
- 简述如何进行人员测评程序。
- 信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
- 下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步
- 把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪
- 以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()
- 处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在
- 智力测验、人格测验、成就测验都倾向于使用
- 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实
- 下列属于二次量化的是()。
- 成就测验
- 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评
- 测评结果的报告方式按内容分有()。
- 投射测验
- 由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析
- 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管
- 测评标准的基本格式是什么?
- ()是指有内在联系的一系列素质测评指标。
- 人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则
- 以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的