试题详情
- 单项选择题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）
A、考核的时间
B、考核的对象
C、考核的内容
D、考核的目的
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试要素包括哪些？
- 测验编制完成后需要对测验进行试测。
- 如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接
- （）的评价程序自我洞察的评价方法和其他评
- 常见的个案研究法有（）。
- 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果
- 人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）
- 我国在（）废除了科举制。
- 开发性测评
- 主观经验法的注意原则有哪些？
- 机械能力是指：（）、（）、（）
- 试述心理测验中能力倾向的测验方法？
- 个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最
- 人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请
- 简述问卷法的编制原则。
- （）分数是按照测评指标本身的要求而给出的
- （）角度可以把人员素质测评标准体系的横向
- 简述人事测评的意义。
- 如何有效地提问要进行有效提问？
- 人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度