试题详情
- 简答题人事测评领域里经常用的行为模拟测验有()两种。
- 情景压力测验和模拟情景测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 角色扮演是一种模拟情境测验。
- 试述心理测验法的定义?
- 简述能力指标的构成。
- 最普遍、最基本的面试方式为()
- 施测前的准备在心理测量中,()至关重要。
- 简述面试法最为常见的测评项目?
- 提前收集的测评数据包括(),还有以前()
- 素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反
- 面试在人员选拔过程中的作用是什么?
- 结构效度与检验效度的人对()的理解有直接
- ()原则是指要把握测评的目的,注意利用测
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
- 岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评
- 人员测评与选拔标准体系的作用是什么?
- 要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息
- 从测验反应的场所来看,心理测验有()。
- 简述素质测评信息化的理论依据。
- 1998年,蓝鹰集团买断斯达公司的整个半
- 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员
- 面试中主考官易犯哪些错误?