试题详情
- 简答题试述心理测验法的定义?
-
①心理测验是对行为的测量;
②心理测验是对一组行为样本的测量;
③心理测验的行为样组不一定是真实行为,而往往是概括化了的模拟行为;
④心理测验法是一种标准化的测验;
⑤心理测验是一种力求客观化的测量。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简答素质测评的评定功用。
- 发展性测评
- 常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
- 关于小组讨论的描述,以下正确的是()。
- 下列属于日本学者对职业价值观的分类的是(
- 常见的转换分数主要有()
- 人事测评的误差是什么误差?
- 简述素质指标的构成?
- 计算机自适应测评是诸多人员素质测评方法在
- 关键事件评定量表
- 下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()
- 各类管理者共同需要的胜任特征有两类:一是
- 张君是某大学后勤处的副处长。他前几天突然
- 可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效
- 信息反馈技术的核心就是通过控制输入和输出
- 从面试法的功能上划分,可分为()、区分性
- ()是指有内在联系的一系列素质测评指标。
- 心理学家研究认为,简历作为预测人事变动率
- 1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一
- 人员素质测评指标