试题详情
- 简答题人事测评的误差是什么误差？
- 误差是在测量中与目的无关的变因所引起的不准确或不致的效应。事实上存在着两种主要的误差形式；一是随机误差，又叫可变误差，这是由与测量目的无关的偶然因素引起而不易控制的误差，它使多次测量产生不致的结果。另一种是系统误差，又称长常定误差这是由与测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应，稳定地存在于每一次测量中，此时虽然测值一致，但不正确。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、
- 胜任力
- 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标
- 人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项
- 对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。
- 试述数量分析能力测验与管理人员逻辑推理测
- 将原始分转换为标准分的基本转换形式是（）
- 测验的社会赞许性是指从题目表面是否容易看
- 人员素质测评的功用有（）。
- 人事测评的目的是什么？
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛
- 无领导小组讨论法的讨论时间通常为（）
- 一致性信度
- 现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（
- 评价中心最为复杂的一种测验形式是（）
- 在实际操作中，我们总是选取具有典型性和代
- 学习人员素质测评的具体方法是（）
- 简述罗夏墨迹测验的基本过程及记分时主要考
- 人员素质测评的误差按其来源可分为（）
- 问卷法的类型 如果按答题的范围划分有（）