试题详情
- 多项选择题人员素质测评的功用有（）。
A、评定
B、诊断反馈
C、预测
D、有利于人力资源开发
E、有助于人力资源的优化管理
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 第一次世界大战期间，美国挑选士兵应用（）
- 因为项目效度和内部一致性分析的步骤相同，
- 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 简述人员测评的程序。
- 素质测评的内容、目标和指标之间有什么关系
- 写出斯塔（层次分析法）相对重要性等级表。
- 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和
- 最普遍、最基本的面试方式为（）
- 按照评估方法的不同可以将信度分为（）
- 雷斯特测验的评分的依据是什么及三个步骤？
- 配置性测评
- 无领导小组讨论法是（）最常用的一种方法。
- 主观经验法的原则有哪些？
- （）是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 结构化面试的（）和（）更高。
- 与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的
- 被测评者行为符合项目测评标准的程度是（）
- 素质测评目标操作化的表现形式（）。
- 主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）
- 下列关于当量量化的表述，不正确的是（）。