试题详情
- 单项选择题素质测评目标操作化的表现形式()。
A、测评内容
B、评目标
C、测评指标
D、测评形式
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说
- 评价中心技术的主要形式有()。
- 胜任力的模型包括()、()、()
- 评价中心最主要的特点之一就是()。
- 五大人格测验是什么?
- 诊断性测评
- 既是测评过程的中心环节,又是提高测评信度
- 简述诊断性测评与其他测评类型相比,主要的
- 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测
- 差异检验有哪些方法()。
- 素质测评中常见的心理误差有哪些?
- 一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容
- 行政职业能力倾向测验
- 文化素质包括:()、()。
- 人事测评结果的描述方法主要有()
- 结构化面试的()和()更高。
- 通常将()定义为通过一系列科学测评手段对
- 写出斯塔(层次分析法)相对重要性等级表。
- 能力倾向的概念是什么?
- 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()