试题详情
- 简答题诊断性测评
- 诊断性测评的主要目的是了解员工现状和确定进一步的开发方向。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 评价中心失败的原因是什么？
- 行为观察法包括（）。
- 要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息
- 群体比较分析的方法有哪些？
- （）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资
- 简述绩效评估的含义及作用。
- （）原则是指素质测评要以被测人行为为依据
- 口试是考生以口头语言方式作答的面试形式、
- 评价中心的未来趋势未来的评价中心发展有什
- 对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分
- 角色行为
- 效标
- 简述素质的分类。
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者
- 简述观察法及关键事件法的优点。
- 在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的
- 面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、
- 简要介绍如何“听”？
- 写出斯塔（层次分析法）相对重要性等级表。
- 编制简单频数分布表的步骤是什么？