试题详情
- 多项选择题在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
A、准确
B、先易后难
C、时间集中
D、成本低
E、适度
- A,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）标准可以把人员素质测评分为分数测评、
- 影响信度系数的因素有哪些？
- 下列哪项属于显示性测验？（）
- 人事测评指标通过测评要素、测评标志与测评
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
- 能力倾向测验的内容是什么？
- 人事测评指标
- 最普遍、最基本的面试方式为（）
- 面试在人员选拔过程中的作用是什么？
- 相关系数的绝对值越大，说明（）；相关系数
- 简述职位类别差异原理
- 测验的社会赞许性是指从题目表面是否容易看
- 岗位职责的来源是（）和（）
- 下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行
- 简述人员测评对组织的意义。
- 人格的主要特征： 1）（）； 2）（）；
- 简述特殊性倾向测验。
- 从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的
- 素质的特性包括哪些（）。
- 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等