试题详情
- 简答题人事测评指标
- 是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 素质的第一特性是它的()。它是个体行为发
- “高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是
- 人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的
- 人员素质的考评要素必须反映()。
- 面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
- 简述面试评价量表的两种方式。
- 提前收集的测评数据包括(),还有以前()
- 诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表
- 目前世界上最通用的智力量表是()
- 简述工具使用测验的含义。
- 人事考核的内容主要是以()为基础来确定的
- 以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的
- 试述面试法的作用。
- 选拔性测评与其他类型的测评相比有哪五种特
- 根据测验功能分类,心理测验可分为()
- 下列哪项属于显示性测验?()
- 我国目前适用的人员素质测评工具主要有()
- 评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
- 基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜
- 选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括(