试题详情判断题基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。正确答案:正确答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题人员素质的考评要素必须反映()。能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和层次分析法类别量化效度有四种类型即()、()、()、()专业能力简述工具使用测验的含义。简述发散思维能力测试。配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的(问答题记分常犯的错误是()。应试者的()、()、()、()都会导致误论述人事测评在我国的发展。人事测评误差有哪些类型?评价中心法的优点有()配量性测评有()、()、()、()等特点以下不属于DISC个性测验的特点的是()所谓量上的对应关系是指()的事要求相应数对人员素质测评量表研究进展不理想的原因分简述面试的含义及特征。面试法中,主测评人最重要的职责是()