试题详情简答题人事测评误差有哪些类型？正确答案：第一类是来源于人事测评工具本身的误差； 第二类是来源于测评实施过程的误差； 第三类是来源于测评实施者的误差； 第四类是来源于应试者的误差。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，什么是人员测评指标？简述测评量表的编制程序。简述素质的特性。在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是测验有两种基本的功能，即（）鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测对比效应误差功能图示法考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一情景压力测验评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术常用的经验总结法：（）、（）对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过项目鉴别度指数是指（）。简述人员素质测评对管理优化的作用。（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评素质指标的构成有哪些？
