试题详情
- 简答题简述素质的特性。
- 素质的特性包括:基础性、系统性、稳定性、可塑性、差异性、难测性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 考核性测评
- ()被称作专家咨询法。
- 把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法
- 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
- 简述选拔性测评。
- 人员录用与招聘多属于()
- 考核测评与其他类型相比,其特点是什么?
- 人员素质测评在西方国家加快了发展,这个发
- 简述如何进行人员测评程序。
- 对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过
- 评分者信度揭示的是测评中的()
- 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估
- 心理测验依据不同的标准,可以划分哪些类别
- 简述自陈量表测定法及其特点?
- 在人员素质测评理论与方法中,直接对行为进
- 人员素质测评的意义是什么?
- 我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低
- 下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步
- 面试的基本类型有()。
- 默里和摩根提出了()。