试题详情
- 单项选择题评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()
A、人员选拔
B、人员诊断
C、人员配置
D、人员开发
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 试述资料分析法的作用和优点。
- 加权系数的确定方法()、()、()、()
- 在观实情形下,工作环境可被分为三种情况:
- 针对招聘甄选工作的几个特点应该注意的问题
- 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评
- 因素分解综合评判技术主要包括()。
- 首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()
- 根据作答方式,可将论述题分为()
- 简述各种评价中心法的使用频率。
- 在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主
- 简述鉴定性测评的特点。
- ()以后,胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔
- 记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何
- 具有概括性特点的测评是()
- 什么是Z分数,它在测评结果的评定中表示什
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
- 人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测
- 人员素质测评指标体系的设计方法包括()
- 测验是人才选拔中的重要工具,它的主要特点