试题详情
- 单项选择题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是()
A、笔试法
B、面试法
C、心理测验法
D、简历分析法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行政职业能力倾向测试,1988年在我国应
- 写出GABT测验15种职业的能力结构表。
- 霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分()。
- 素质的特性包括哪些()。
- 源于应试者的误差包括()、()、()、(
- 人事测评指标
- ()标准可以把心理测验分为速度测验、难度
- 专业能力
- 一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容
- 简要介绍行政职业能力倾向测验。
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为()
- 绩效评估中的误差有哪些?
- 所谓(),即指测评结果以同样的测评工具,
- 动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相
- ()误差,是指测评者不是实事求是地对每个
- 人事测评指标就包括哪几个方面?
- 半圆形,比较亲切的面试场所设置方式为()
- 人员素质测评量化的实质是什么?
- 简述主观经验法的原则?
- 简述诊断性测评的特点?