试题详情
- 多项选择题霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分()。
A、组织测查和评审
B、测查和自评
C、专家测评
D、职业价值观
E、职业内容
- B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述评价中心的失败原因?
- 为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次
- 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的()
- 变革意识评估问卷最适合基层管理者。
- 指标权重
- 人事测评的基本范畴有哪些?
- 具有概括性特点的测评是()
- 人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及
- 简述卡特尔16种人格因素的名称、符号?
- 什么是面试评价量表?
- ()是人与客观现实相互作用的过程中,所表
- 在现实生活中,一个人对自己角色行为的认识
- 发散性思维可使人的思维趋于(),是一种(
- 在无领导小组讨论的测评方法中,需要注意的
- 试述面试法的作用。
- 人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)
- 问卷法的最大优点是运用范围广。
- 面试环境设计应考虑的具体内容就包括()。
- 比奈智力测验
- 结构化面试如何设计?