试题详情
- 单项选择题人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向,对被测者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征的()程度。
A、稳定性
B、可塑性
C、内在性
D、基础作用性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 哈罗效应误差
- 下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步
- 人格的主要特征: 1)(); 2)();
- 人员素质测评结果的表示方法主要有()
- 特殊能力
- 认知性心理测验的测评内容是()
- 面试的基本类型有()。
- 下列属于操作与运用考核性测评原则的有()
- 个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的
- 评价智能素质的高低的指标由:(),(),
- 题目的覆盖面问题主要体现在()。
- “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什
- 简述公文处理的评价标准。
- 结构效度与检验效度的人对()的理解有直接
- 设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就
- 对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然
- 扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比
- ()是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或
- 胜任力的模型有()和()
- 专家调查法的主要形式有:()、()等。