试题详情
- 多项选择题个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和,它包括()。
A、个性倾向
B、知识
C、个性心理特征
D、教育程度
E、技能
- A,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()投射技术类似于填空题,但是提干限制又
- 简述如何进行人员测评程序。
- 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行
- 人员素质测评结果的等级转换存在两种情况:
- 简述评语编写技巧。
- 要提高面试的质量,关键要做好以下哪三项工
- 所有人事测评都有4个步骤()、()、()
- 简述GABT的九种能力。
- 人格测验按其具体的对象可分为:()与品德
- 公文处理法
- 在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题
- 权重的确定方法有德菲尔法、()。
- 关于工作样本测试的描述,不正确的是()。
- 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数
- 心理学家研究认为,简历作为预测人事变动率
- 简述绩效评估的概念。
- 量化作为人员测评的重要基本理论,其形式包
- ()误差,是指因为测评者既不愿把被测评得
- 影响信度系数的因素有哪些?
- 科举制自隋唐以来,历朝历代所设考试科目繁