试题详情简答题量化作为人员测评的重要基本理论,其形式包括哪些?正确答案:包括:一次量化;二次量化;类别量化;模糊量化;顺序量化;等距量化;比例量化;当量量化等。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的加法汇总法遵循立体考核的原则,人事考核可分为()内容效度简述人事考核法的原则?试述面试的主要内容。在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主操作能力测试主要包括()。测评标志()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体测验间方法主要有()、()、()评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(简述编制笔试题的基本要求?在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象鉴定性测评测评结果的可靠性主要靠效度来衡量。以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和在人员选拔时,适合使用“择优策略”的是(