试题详情
- 简答题简述人事考核法的原则?
-
①严格的原则;
②公平的原则;
③立体考核的原则;
④开放的原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评估目标可为()、()、()
- 试论述信度的影响因素。
- 在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人
- 西方国家人员素质测评的特点有()。
- 评价中心法的各种测评方法中最复杂的是()
- 计分标准化对于测验的编制者和使用者来说意
- 在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方
- 传统人事测评常见的失误有哪几个方面?
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- 简述配置性素质测评的特点。
- 将原始分转换为标准分的基本转换形式是()
- 关于分项报告,下列说法正确的是()。
- 比例量化分为哪些步骤?
- 在人员测评标准系编制中,工作分析法的应用
- 从测评实施的形式上看,人员素质测评可以分
- 人员测评与选拔标准体系设计原则是什么?
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类
- 测评时,可以通过各种仪器检验和运动项目检
- 所有人事测评都有4个步骤()、()、()
- 试述面试法的特点?