试题详情
- 简答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
- （1）晕轮误差
（2）近因误差
（3）暗示误差
（4）偏见误差 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 所有测评指标的绝对权数之和为（）；所有测
- 测验间方法主要有（）、（）、（）
- 如果按问卷法的功能划分也有两种类型（）、
- 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测
- 财会人员的个性特点是什么？
- 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
- 下列哪项的是素质的第一特性（）。
- 人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括
- 以下哪几种测验不属于心理测验？（）
- （）是测验人们在某些方面的特长和技能表现
- 人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和
- 简述绩效评估的作用？
- 简述个体差异原理
- 哈罗效应
- 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具
- 心理测验中的认知测验包括（）
- 影响评分者信度的主要原因是（）
- 机械能力是指：（）、（）、（）
- 人员测评与选拔的主要方法是什么（）。