试题详情
- 简答题哈罗效应
- 主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤？
- 非压力面试
- 常模参照解释与效标参照解释的区别是什么？
- 简述简历资料可能存在的问题？
- 数量分析能力测验需要一些特别的专业知识背
- 在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和
- 纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非
- 教育敏感性是指一种教育培训项目能否产生特
- 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测
- 与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些
- 简述人员测评标准三要素？
- 世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈
- 简述评定结果的分析。
- 多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管
- 压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适
- 简述心理测验的实质。
- 简述配置性测评。
- 人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请
- 选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括（
- 面试时，测评人员应遵守哪些纪律？