试题详情
- 简答题常模参照解释与效标参照解释的区别是什么?
- 常模参照解释是将被试的成绩与同类群体的其他人(常模样本)的成绩进行比较,而效标参照解释是将被试成绩与外在效标(如卡车驾驶员的标准)进行比较。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测评手段有哪些?测评尺度怎么分类?
- 在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主
- 下列属于非标准化的面谈方式的一项是()
- 选拔性测评操作与运用的基本原则是什么?
- 面试评语分为两种:主测评人评语和()
- 心理测量是心理测验的一种具体手段。
- 简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
- 人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法(
- 因为项目效度和项目内部一致性分析的步骤相
- ()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不变
- 综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过
- 主考官的问题要适合职位要求,使用()的技
- 建立面试指导的主要内容是什么?
- 人事测评的基本过程及其实施是怎样的?
- 人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科
- 最常见的一种集体面试法是()
- 人事测评指标
- 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目
- 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这
- 案例分析适于采用下列口试方式的()