试题详情
- 简答题简述面试法中确定面试内容时应坚持的原则。
-
(1)针对性原则。
(2)典型性原则。
(3)可行性原则。
(4)灵活性原则。
(5)求实原则。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 测评的()都会对测评效度产生影响。
- 在为人事测验设计考题时,应该考虑题目难度
- 从记忆层次测评知识,有以下几种基本方式:
- 可以使素质测评对象进行差距大小的比较的是
- 绝对评价标准
- 组织层次测评的原则有()
- 多项能力与职业意向咨询适合于中高层管理者
- 如何有效地提问要进行有效提问?
- 结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人
- 评价中心法是以()为测试核心的人员素质测
- 在素质测评中,()是人们最为关心的一种效
- 人员选拔中最重要的是要知道()人员应该具
- 中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建
- 管理人才测评的主要内容有哪些?
- 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个
- 以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者
- 简述测评指标体系设计步骤?
- 层次分析法
- 中性部题
- 确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式