试题详情
- 简答题测评的（）都会对测评效度产生影响。
- 内容、长度、测评项目的区分度、难度和测评的编排方式
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 测评量表的特征：（）、（）、（）、（）、
- 个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最
- 评价中心存在的主要问题是（）。
- 面试法怎样分类？
- 测评指标的制定原则是什么？
- 简述结构化面试及其特点、结构、优点？
- 简述绩效评估的含义及作用。
- 简述期望行为式标准。
- 简述态度测评的方法。
- 简述常用人格测验量表的英文缩写。
- 真分数
- 在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是
- 在人才测评方式上，最早试行全国统一测评制
- 简述效度的含义。
- 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
- 什么是期望行为式标准？（分为三档）
- 面试的考官最常见的是（）人。
- 敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。
- 测评指标体系的设计原则是什么？
- 集中趋势分析的最常用指标有：（）和（）两