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简答题简述结构化面试及其特点、结构、优点？
  • 结构化面试：是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
    特点：
    1）有固定的程序；
    2）事先把问题标准化或列出提出提纲；
    3）逐项提问，被试者回答或做出选择；
    4）所有的被面试者均需回答同样结构的问题。
    结构：
    1）考官的构成结构；
    2）测评要素结构；
    3）测评标准的结构；
    4）面试程序和时间安排的结构。
    优点：
    1）面试内容可比性；
    2）统一标准评价；
    3）公正。

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