试题详情
- 简答题绩效考评与素质测评的关系是什么？
- 它们的关系是相辅相成的，素质测评为绩效考评提供了起点与背景，而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准，而绩效考评主要是对事与结果的考查，以职责任务要求为标准；素质测评是为人与事的配置提供科学依据，而绩效考评配置的优劣进行科学的检查。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人格会影响个体的工作绩效。
- 行为观察法包括（）。
- 简述影响信度的因素。
- 记分的基本步骤包括（）。
- 观察法是由有经验的人通过（）观察方法，记
- 对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的
- 在面试当中（）问题最受考生欢迎，因为它们
- 发展性测评：用来确定（），（）与（），其
- 简述面试要素的内容？
- Times New Roman；DISC
- 在信度的基本模型中的三个假设是什么？
- 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员
- 两种准则关联效度估计方法可以有两种方法来
- 人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把
- 韦克斯勒1967年发表的韦氏幼儿智力量表
- 基于胜任特征的选拔上围绕（）而设计的。
- 简述无领导小组讨论前应该做的准备工作。
- 素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发
- 形式上犹如“三堂会审”的面试形式为（）
- 笔试法最关键的环节是（）