试题详情
- 单项选择题观察法是由有经验的人通过()观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
A、直接
B、间接
C、记时
D、记件
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人格会影响个体的工作绩效。
- 中国第一个心理学实验室是由以下哪位学者建
- 相关系数的绝对值越大,说明();相关系数
- 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及
- 在测评内容上,西方经历了“通才型”和()
- 简述工作分析的意义。
- 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是(
- 对情景模拟的表述中,正确的是()。
- 试述在人员素质测评标准体系编制中,工作分
- 素质指标的构成有哪些?
- 与劳动经济学中的“统计性歧视”有些相似的
- 人员素质测评的效度是指()
- 内容效度的评估方法包括()。
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次,也
- 面试法按面试内容结构化程度,分为:()、
- 角色期待
- 开发性测评具有:()等特点。
- (),是工作取样法中最成功的形式。
- 再测信度
- 人员测评的核心目标是()。