试题详情
简答题试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
  • （1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制订工作分析计划；
    （2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
    （3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识经验与资历等方面的调查内容；
    （4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充；
    （5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目；
    （6）对筛选出的主要素质测评项进行试测或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。

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