试题详情单项选择题在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发如何评价我国历史上的科举制度？加权的类型有（）。试回答面试的主要作用。表面效度是指（）。人员素质的考评要素必须反映（）。（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技个案研究法试述结构化面试的设计的原理和步骤。行为观察法包括（）。在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘素质测评的指标构成包括（）题目难度水平主要依赖于（）。具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效比例量化分为哪些步骤？在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为简述绩效评估的作用？简述无领导小组讨论法的适用范围？
