试题详情单项选择题（）原则是指要把握测评的目的，注意利用测评目标的导向性作用，使测评工作与测评目标保持一致。A、方向性B、动态性C、可行性D、行为性正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述素质的分类。几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是考核在观实情形下，工作环境可被分为三种情况：冰山模型（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据构建测评指标体系的六种基本方法是什么？绩效评估的信息来源有哪些？（）即是指人数最多的那个素质特征、分数或考察者到被测者工作的现场，直观其表现，然信度的影响因素包括（）。简述绩效评估的作用？人员素质测评数据常用的统计合成方法包括（人事测平的效度效度下列不属于评判技术的是（）。任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功假设式提问是面试的一项核心技巧。在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方人事测评的特点有哪些？
