试题详情单项选择题对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()A、定性的分析方法B、定量的分析方法C、指标分析方法D、专家比较判断法正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题简述16种因素名称符号。人员素质测评的主体简述与其他测评类型相比,开发性测评具有的人员素质测评指标论述“冰山模型”。简述投射测验法、分类及其特点?简述公司面试问话提纲。试述简历资料的优点及可能存在的问题。下列属于定性和定量分析技术的应用的有()以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目素质指标的构成有哪些?人事测评的效度素质论述面试中的关键问题。简述人员测评对组织的意义。把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据在现实情形下,工作环境可分为哪些情况?人的自我意识是人的自我知觉、自我记忆和(论述测验整个过程中主试的职责。一次面试中,被试表现出与面试官在某个问题