试题详情简答题试述简历资料的优点及可能存在的问题。正确答案： （一）优点 （1）通过个人简历资料预测未来工作成功程度的相关准确率是较高的。 （2）个人简历较之面试更具客观性。 （3）个人简历资料较之心理测验适用范围更广。 （二）可能存在的问题 （1）简历填写的真实性问题。 （2）简历的效度系数的稳定性问题。 （3）简历项目分数的设计是纯实证性的，缺乏逻辑上的解释。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题测验的难度取决于（）的难度，而测验项目的简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项中性部题角色扮演的特点主要有（）简述面试法最为常见的测评项目？在信度的基本模型中有三个假设是什么？标准化纸笔测验它的不足之处是什么？所谓标准，就是指测评标准体系的（），常常1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一人事测评误差投射什么是隶属标准？特点是什么？简答投射技术的基本特点。数量式标度结构化面试的（）和（）更高。简述面试评价量表的两种方式。客观性简述职位类别差异原理如何有效地提问要进行有效提问？
