试题详情
- 简答题标准化纸笔测验它的不足之处是什么?
- A.测验的形式所制约,它无法对被试实际的行为表现进行测量,如口头表达能力,操作能力等。
B.纸笔测验的实施较为程式化,我们只能收集到测验中所考察的信息,而对于测验处的信息就很难知晓。
C.纸笔形式测验中有标准答案的测验,如能力测验,并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响,而那些没有所谓标准答案的主观自陈形式的测验如人格测验,也往往无法完全避免被试掩饰自己的真实情况的问题。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力
- 我国目前适用的人员素质测评工具主要有()
- 人员测评的核心目标是()。
- 人的心理品质的各个方面在每个人的身上都不
- 无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行
- 人事测评的信度
- 论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
- 基于情境的测试包括()。
- 面试环境设计应考虑的具体内容就包括()。
- 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括(
- 简述考核性测评及其特点。
- 效度有四种基本类型即()、()、()和(
- 面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- 写出GABT测验15种职业的能力结构表。
- 评价中心法最早起源于()
- 在品德测评的方法中,每当不宜直接提问或研
- 评分者信度揭示的是测评中的()
- 重复信度
- 人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)