试题详情
- 简答题人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)(); 2)(); 3)(); 4)(); 5)(); 6)(); 7)(); 8)()。
- 分段式标准;评语式标准(积分评语标准、期望评语标准);量表式标准;对比式标准;隶属度标准;行为特征式标准;目标管理式标准;期望行为式标准
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺
- 简述鉴定性测评的特点。
- 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜
- ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时
- 简要介绍如何“听”?
- 比较性原则包含三方面内容:()、()、(
- 功能图示法的优点有哪些?
- 文件筐测验
- 团体测验唯一的方式就是()
- 评价中心的缺点主要有()
- 数据综合有哪几种方法?并对这几种方法进行
- 评分者信度
- 常用的面试位置排列方式有()。
- 在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为
- 面试中的提问大致有哪些方式?
- 面试在人员选拔过程中的作用是什么?
- 麦克里兰发表的里程碑式的(),标志着胜任
- 常用的斯坦福成就测验适用于()
- 简述建立维度性、结构化面试指导的步骤。
- 情景设计要注意哪几点()