试题详情
- 多项选择题常用的面试位置排列方式有（）。
A、方桌式
B、长方桌式
C、围座式
D、圆桌式
E、斜一对一式
F、横一对一式
- D,E,F
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 电子化、网络化的服务方式能为人员素质测评
- 论述心理测验在人事测评中的应用意义。
- 有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思
- 次数分析
- 印象考评技术主要包括（）。
- 哈罗效应
- 面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某
- 效标的性质会影响测验的效标关联效度。
- 论述测评要素的确定方法。
- 在人员素质测评理论中，模糊数学综合评判技
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（
- 从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（
- 心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）
- 个体智力测验中最具有代表性并且是世界上最
- 从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
- 面试的类型分为哪些？
- （）测验适用于测试电器和电子产品装配工的
- 简述实验法的操作原则。
- 评价中心的测评对象人数一般为（）
- 最常见的一种集体面试法是（）