试题详情
- 判断题效标的性质会影响测验的效标关联效度。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简要介绍行政职业能力倾向测验。
- 人员测评与选拔的主要方法是什么()。
- 从操作规范程度上划分,面试的类型包括()
- 比较性原则包含三方面内容:()、()、(
- 简述人员测评对组织的意义。
- 第一次将胜任特征评价法应用的是()
- 等级转换存在常模参照转换和()两种情况。
- 面试法的面试成绩评定方法有()和()两种
- 人格的主要特征: 1)(); 2)();
- 高层管理者应具备的最根本的素质和能力包括
- 在稳定性信度中,影响再次测评结果的因素是
- 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素
- ()要求整个素质测评过程对于每个测评者来
- 所有测评指标的绝对权数之和为();所有测
- 简述运用考核性测评时应注意的原则。
- 论述面试中的关键问题。
- 无领导小组讨论法的讨论时间通常为()
- 在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是
- 评价中心法的优点有()
- 在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对